2007-12-05

派遣女王

家裡沒裝第四台,又看膩無線三台的節目,有時候下班趁空檔會和阿米看一點日劇,就像連續劇一樣,一天看個一集,好處是沒有廣告、可以隨時暫停,一時興起還可以多看幾集。不久前攻略完 Orange Days(橘色歲月)、敘述大學生的純愛日劇(其實結局很芭樂,看第一集時我就猜到了,但還是不爭氣地看完,最大收穫就是認識「妻夫木聰」和「柴崎幸」這兩位帥哥美女),看完後想說再找一部來「墊檔」,耳聞日劇:「派遣女王」(ハケンの品格)不錯看,不但在一些新聞和 Blog 常被引用,連阿米常看的雜誌也都有提到,一看主角是我熟悉的演技派熟女篠原涼子,而且是我喜歡的詼諧、輕鬆類日劇,還能反映時下上班族的心聲和現況,二話不說就把整套拖回來看了。(中島美嘉唱的主題曲也相當好聽)

日劇背景是現今的日本社會,泡沫化經濟後企業大量削減正式職員的名額,引入越來越多以時薪計酬、依工作需要約聘的員工,對企業來說不需負擔招募訓練員工的成本、還可以規避勞健保、紅利和退休金的問題,一旦人事成本需要縮減,頂多不續約或提前解約,也不會有資遣和勸退種種麻煩。乍看之下爽的是企業,但是這樣公司內的員工沒有向心力、沒有企業文化,合約結束也可能找不到能接續作業的適用人才,正式和約聘員工之間也可能有相處融合的問題。當然,被派遣的員工更苦,領的是時薪,而正式員工有的福利、Bonus 和股票都和自己絕緣,在同一個屋簷下工作卻好像兩個不同世界的人,合約到期還有不被續約(像失業)的壓力,甚至還可能被看不起、對工作沒有半點歸屬感和存在價值。越來越多企業為了生存不得不引進這樣的約聘制度,找不到工作的人也不得已成為派遣員,被人力派遣公司當作限期商品一樣出租套現。日劇裡的女主角大前春子是個超級能幹、擁有數十張證照資格的超級派遣員(反正就是什麼都會、什麼都強,還會核廢料處理!!!),相較於森美雪(加藤愛)這個超菜的派遣員(被當贈品),雖然坐擁時薪三千日幣的高薪,但對公司來說還是一個能以一抵十的划算投資,即使是公司內的正式員工,其能力仍無人望其項背。不過這個超級派遣員相當地難以接近,絕不加班、也不和同事建立任何情誼,只會盡責地在工作時間內完成所有上司交辦的任務。因為她經歷過太多公司倒閉合併或裁員的刺激,消磨掉太多眼淚和感情,最後堅信只依賴自己能力獨立生存,選擇過著三個月一聘的派遣生活,合約到期就放大假去玩、絕不續約,工作時也不參雜任何個人情感。她本來是個相信公司、待人和善的好員工、好同事,碰過太多職場的打擊,最後才變成這樣能力雖強、但冷酷無情的派遣女王。

「派遣女王」裡主要的四個演員,從左到右:東海林武(大泉洋)、大前春子(篠原涼子)、里中賢介(小泉孝太郎)、森美雪(加藤愛)

聽起來好像很嚴肅。不過,此劇有趣的就是各種不同角色的心態和對比,有稚嫩的派遣員、唯唯諾諾的派遣公司主管、退休改聘僱的資深米蟲、菜鳥主管,還有一心一意往上爬、看不起派遣員的正式員工,在遇到工作上的種種狀況,不同經驗和能力的上班族們怎麼去處理這些麻煩。篠原涼子一改在眾多熟女日劇中,和善嘮叨又嚮往愛情的大姊頭形象,變成寡言裝酷、又難掩熱心的女強人,和「捲捲毛」同事鬥嘴、批判像米蟲的正職員工、最後還會掏出各種技能(像小叮噹一樣)解決各種工作問題,常常讓人拍案叫絕~暗地也影射日本社會對派遣員工的輕視,還有身為派遣員工的無奈和苦處。回到自己的身上,雖然我沒有被派遣的經驗,但是前份工作的公司轉型後,因為部門沒有實際的收入,所以高層把很多我身邊的同事藉故外派,說好聽點可以學習不同領域技能、因應服務委外的技術合作,講難聽點就是做人力派遣賣人頭賺錢,雖然替公司增加收益,但卻失去了同事們對公司的向心力。身邊的同事們幾乎都是能獨當一面的大將,被外派在對方公司都有超乎正式員工的產出和表現,但,相對得到的尊重和薪資卻遠不及人家(這樣誰的心態可以平衡啊..),所以高層短視近利外派技術員工的下場,就是讓這些高素質的工程師們和主管放棄了當初的夢想和情誼,紛紛求去、到別的地方另謀他就。大家轉換跑道後都有更好的出路,而原公司人才跑光,變成掛羊頭賣狗肉、頂著軟體開發的招牌卻搞人力派遣的公司,該部門是有活下來沒錯,但是裡面只剩下這些高層、和一堆拿公司當跳板、流動率超高的外派工程師。

其實站在企業的立場,不管是做人力外派、或是約聘派遣員來工作,都是公司為了生存的作法,無可厚非,出來工作總是人浮於事,為了五斗米要你幹嘛也只得乖乖地做,真不能接受就離職吧!只是大環境的轉變真是令人覺得殘酷,曾經身為派遣或約聘的員工體會應該更深吧!這個日劇除了輕鬆詼諧的一面,更是道出身為小小上班族的那種不安全感和無奈,又想到前份工作,真是有些感慨....(大家出來創業當老板吧!)

回應: 2

Long 提到...

炳哥要出來當老板別忘了找我喔,我會幫你先開分店,再分拆上市......

Abin 提到...

沒問題榮哥~會找你當分店店長的~

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