年節禮盒

越接近過年，大家聊的不外乎是尾牙、抽獎、績效獎金和年終的話題，據小道消息得知，本來敝公司早就準備好尾牙的地點和時間，但是 08 年年尾到處爆出金融危機、產業衰退、經濟蕭條的消息，好像公司在這樣的大環境下，不賺錢都是理所當然的，於是乎為了請大家「共體時艱」，企業紛紛祭出停班、減薪來節省成本，想當然「約定俗成」的尾牙和年終績效也要縮一下水，敝公司生性低調，計畫好的尾牙因此也臨時喊卡，什麼抽獎、Donate 也可以統統省起來～

不過據小弟也做過福委的經驗，公司尾牙基本上是由屬於勞方的福委會主辦，除了和資方協調費用和預算的問題（就是和公司老闆要錢），通常勞方自己也會湊點錢分擔，這筆錢來自勞方自己、也就是上班族薪水條裡每個月都被提撥的「福利金」。那，如果本來規劃要拿來吃飯的尾牙預算，因為資方不想買單而取消，好歹這筆錢要回歸福委會統籌運用，看是直接發還員工、或累積在福委會帳戶內，畢竟那是「自己的錢」啊～沒有尾牙就算了（反正每次抽獎都抽不到），這筆福委會年初就會規劃的預算，這時候總要被妥善處理。回到正題，雖然尾牙沒了，但敝公司還算「有情有義」、準備了年節禮盒，我想這應該就是「自己的錢」、將福利金的尾牙預算折讓成禮盒讓大家過年應景的吧～附圖就是年節禮盒：新東陽「京饌乾」，裡面就肉乾、肉鬆和香腸臘肉之類的東西...

嚴格說來，全球爆金融危機也是下半年的事情，反應到企業營收，衝擊也都是 Q3, Q4 的財報，可是，歲末年終獎勵的是員工前一年整年的辛勞，好歹公司前半年也有賺錢，員工也沒放無薪假、照常辛勤地工作，大環境不好就忽略了鼓勵員工，公司賺錢的時候也不見得都有和員工分享，只能說時機不好、現在都是資方的市場啊～看著電視新聞狂報大廠尾牙熱鬧的景況、說什麼羨煞多少人，卻沒提到人家先搞過「人員淘汰」或「成本精簡」，特寫這些老闆在尾牙舞台上意氣風發、直嚷嚷著今年會更好，身為「被正常淘汰的員工」，或是像我尾牙不見（還剩個禮盒），以及那些早早就放起年假的上班族們，心中真是五味雜陳、更感覺到不勝唏噓啊～（還好敝公司年度調薪和年終沒啥縮水，停辦尾牙應該也只是湊熱鬧的吧～）