分紅認列費用？

又到了繳稅的季節，即使扣掉我列舉種種的房貸利息和保險費，還有薪水預扣的部分，今年還是要狠狠地繳一筆所得稅，想到去年還可以退稅，可能今後都很難有這種情況了。

從同事那邊和新聞上聽到，最近在爭論企業對員工分紅認列的問題。用簡單的話來講，就是公司發給員工的紅利或是股票（尤其是股票），認列的科目是否該更改，還有員工收到的紅利如何課稅的問題。影響所及除了企業內部的財務和會計處理（這干我屁事），重點是如果公司用股票的方式發給員工當作紅利，那應該用什麼方式當作課稅的基準。

現行的方式是，我發十張股票給你，員工以收到股票的「面值」（也就是一股十塊）乘上張數當作是「薪資所得」，所以在繳稅的時候你要多加一筆十萬塊的收入（ 10 x 1000 x 10）。不管你的股票現在股價多少，十張就算是十萬塊收入，就算你現在股價一千塊，這也是用收入增加十萬塊來課稅（乍聽之下，就算已經有課證交稅，「好像」還是不大公平喔～）。而現在討論的是，要用「發放股票當日的市價當作課稅的標準」，也就是我發股票給你那天，如果股價是一百塊，一樣是十張，不管你最後哪一天賣掉（就算你一輩子都不賣），賣掉那天的股價是多少（就算它變成水餃股），歹勢，你隔年還是要認列「一百萬」的收入，吐出應該繳的稅金。

不管怎麼樣，「基於課稅公平原則」，可能會修正現在用面額來課稅的方式，企業（尤其是電子業）紛紛用「會影響企業競爭力」的理由反對這種改革，而我們這種小老百姓呢，擺明了政府就是在找地方拼命地摳出稅金來，物價在漲薪水不漲就算了，還要用稅金讓你的收入減少，怎麼辦，換我們上街頭了嗎？（不過科技碗糕們都很忙，可能沒空上街頭...）

我只想說，饒了我吧～「辛辛苦苦進了一家會發股票的上市公司還做牛做馬，卻得不到應有的尊重～」這樣搞下去，明年要繳的稅金肯定比今年還要多（可能多很多），難不成，我也要開始想一些合法逃漏稅的方法來節稅了嗎？（去開公司～還是弄個基金會？）原文在這裡。

可以想到的亂象：以後每年一到發股票的前一個月，每家公司股票紛紛出清連續跌停，通通跌到十塊甚至更低，公司要列的費用才能最低，員工也可以少繳點稅，兩全其美，讚喔～政府為了多收到一點稅金，股市每年七八月都跌到一兩千點，發完股票後大家再趕快去搶購低價股票，狂噴猛漲個十天半個月，每年都來坐一下雲霄飛車，這樣就叫做有符合公平原則了吧？（吼，不要再亂搞了啦～）